发布时间：2024-11-18 19:00:25 来源: sp20241118
“99个政法编制，平均年龄48岁，40岁以下干警仅有20人。队伍年龄老化、活力不足，在全市基层法院审判质效总排名长期落后，如何破解这种困境，使法院工作尽快走上正轨并焕发新的生机？”2021年6月，刚上任一个月的河南省睢县人民法院党组书记、院长马法会对着干警名单一脸愁容。
谁能想到，不到两年，睢县法院的总体审判执行质效便跃居全市第一方阵，多项核心指标位居全省前列。
不破不立，用对用好有为青年
“李飞是2012年到咱院的，这十余年一直在法庭工作，基层工作经验丰富，稳重、耐心、细心，尤其是调解工作做得很扎实。聂松和李飞同一年入院，工作效率高、有自己的思路和方法。申震自2018年调入执行局工作以来，连年质效第一，敢于动真碰硬，被当事人誉为‘老赖克星’。”睢县法院政治部主任王永生向马法会一一介绍年轻干警的基本情况。
“李飞、聂松都是党员，还都担任着法庭党支部书记，申震也已经转为预备党员。”党总支书记李惠补充道。
既然有能干、想干、敢干的干警，该怎么用对用好？
“召开党组会，重点讨论人员调整工作。”马法会决心找到一条新路径。
“同志们，习近平总书记强调，青年强，则国家强。国家的希望在青年，法院的未来也在青年，我院要把‘人才强院、青年兴院’作为总基调，明年的工作能不能取得突破性进展，需要青年党员干警拼一拼、搏一搏。”
“据了解，河集人民法庭辖区案件数多，矛盾化解难度大，咱们的金牌调解员李阳志在这个辖区，李飞调解能力强，两人配合好的话，有利于诉源治理工作的开展。”
“河堤人民法庭偏远一些，聂松干劲大，可以去试一试。”
“申震办案快，手腕硬，让他办速执案件，质效不会差。”
“对青年干警的培养还要制定长效机制，严格制度管人、管事、管案。”
党组会上，班子成员各抒己见。
调整，轮岗，让青年党员干警试一试。
以新带老，全体干警铆足冲劲
“聂法官，可把你等来了，为了一块空地，几家人争得不可开交，法律这一块我也说不明白，你来给村民们说说吧。”河堤乡人民调解员李富海一看到聂松便赶忙迎上去。
“老乡们，你们争执的这块空地在法律上归村集体所有，不能因为地空着，就觉得谁都可以使用，如果你们家的房子空着没人住，其他人能随意居住吗？”聂松的一番话让村民们不再争吵。
“为了以后不再为此争议，不如村里对这块地重新规划，让村民可以休息、娱乐，怎么样？”聂松趁机提议道。
这一提议得到了空地周边所有住户的一致认可，村委会也表示赞同，矛盾顺利化解。
2022年初，河堤法庭与辖区乡镇派出所、司法所、各村委干部及辖区内208名网格员搭建联动平台，形成了“网格化+”诉源治理模式，法庭指导乡镇人民调解组织和网格员诉前化解土地纠纷80余件。
同时，河堤法庭积极探索类型化案件诉源治理工作，针对劳务合同纠纷在2021年迅速攀升的现象，主动与村委干部及网格员联系，主持农民工与包工头算清账目，约定好还款期间，督促包工头到期履行，促成该类纠纷在此后两年逐步减少。
2023年2月，河堤法庭被评为河南省首批“枫桥式人民法庭”。
在2023年上半年总结会上，河集法庭庭长李飞、河堤法庭庭长聂松、执行局副局长申震等多名青年干警荣获办案标兵称号。
“值得一提的是，2023年1至7月，我院青年法官所办案件服判息诉率、小额诉讼适用率分别较全院同期平均值高5.1%、8.3%，案均结案时间较全院少13.09天，法定审限内结案率100%。”马法会在总结会上特别强调青年干警的成绩。
一石激起千层浪。在青年党员干警先锋模范作用带动下，全体干警积极向上、干劲十足，就连年近60岁的老法官也不由自主地加快了办案步伐，已经59岁的民一庭法官姜志勇说：“年轻同志有能力有思路有方法，我必须要加油干了，要不然就被那些年轻人甩远了。”
这种奋勇争先的浓厚干事创业氛围激励着每一位干警，睢县法院审判、执行质效核心指标全面跨入全省、全市前列，摆脱了落后的局面。
建章立制，队伍活力源源不断
要让青年干警持续发力，该如何摆脱墨守成规，为青年干警引路搭台、建梯压担？睢县法院从多方面找答案。
“青年干警走上领导岗位，拒腐防变本领有待加强。”睢县法院纪检监察组紧贴法院工作特点，通过案例展播、廉政微视频、廉政小故事等形式，扎实开展党风廉政教育和“以案促改”警示教育，提高青年干警拒腐防变能力。
建立师徒“2+1”的双导师机制，形成了“师带徒、育良才，徒成师、代代传”的良好氛围和传统。
政治导师定期谈心谈话、业务导师现场示范等方式传授办案或工作方法，2019年以来新招录的10名青年干警全部由双导师引路护航成长。
……
搭舞台、给平台，睢县法院为青年干警搭建起一套完善的人才培养平台，量身定制培养方案，精准安排历练岗位，让青年干警感受到广阔的职业前景和工作动力。忠诚履职、勇于担当的新气象在全院蔚然成风，逢先必争、逢冠必夺成为了主旋律，真正实现执法办案和队伍建设“两手抓”“两手硬”“两提升”。（袁玉洁 胡玉源）
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